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• 人力资源制度

• 01-17

• ·福建XX集团股份有限公司薪酬制度（19 txt）

• 第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保.....薪酬设计

• 01-17

• ·××公司社保福利实施细则

• 银通公司按照国家和北京市社会保险规定为正式员工统一缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，并根据本公司实际情况在商业保险公司为全体正式员工投保了.....薪酬设计

• 01-17

• ·销售人员工资提成计算（56 页）

• 销售人员工资提成计算..薪酬设计

• 01-17

• ·加班费申请单（34 ppt）

• 加班费申请单..薪酬设计

• 01-17

• ·公司劳动工资结构（19 txt）

• 公司劳动工资结构..薪酬设计

• 01-17

• ·工资调整表（41 word）

• 工资调整表..薪酬设计

• 01-17

• ·公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件

• 諮詢文件目的應當局邀請而成立的公務員薪酬政策及制度檢討專責小組，現邀請各界人士就顧問的五國研究結果，以及專責小組本身在二零零二年四月二十五日發表的中期報告.....薪酬设计

• 01-17

• ·职员统一薪金等级表（txt 59）

• 职员统一薪金等级表..薪酬设计

• 01-17

• ·员工奖金合计表（84 页）

• 员工奖金合计表..薪酬设计

• 01-17

• ·新员工职务、工资标准（pdf 28）

• 新员工职务、工资标准..薪酬设计

• 01-17

• ·新员工工资核定（83 doc）

• 新员工工资核定..薪酬设计

• 01-17

• ·生产人员工资提成计算表

• 生产人员工资提成计算表..薪酬设计

• 01-17

• ·普遍员工工资计算（53 word）

• 普遍员工工资计算..薪酬设计

• 01-17

• ·绩效薪酬教材（99 txt）

• 第一章 绩效考核一、如何进行绩效考核1．考核的目的是什么一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。在管理过程中，我们时时.....薪酬设计

• 01-17

• ·财务状况变动表（56 文档）

• 财务状况变动表..薪酬设计

• 01-17

• ·财务部程序——表格

• 财务部程序——表..薪酬设计

• 01-17

• ·财务表格（78 pdf）

• 说明：一、上表所指“……以下”均含本数。二、以上单项资金使用系指预算内开支。单项资金预算外开支的审核与核准按相应规定办理，审批则以超支部分占预算内金额的百.....薪酬设计

• 01-17

• ·财会—库管（35 ppt）

• 财会—库管..薪酬设计

• 01-17

• ·ZZ薪酬设计方案（word 74）

• 第一章总则第一条 适用范围本方案适用于北京ZZ房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带.....薪酬设计

• 01-17

• ·性格与沟通（doc 49）

• 性格与沟通世界需要力量型当别人失去控制时，他有着坚定的控制力。当别人正在迷惘时，他有着决断力。他的领导才能会带领我们走向美好。在充满疑惑的前景下，他愿意去.....薪酬设计

• 01-17

• ·薪酬战略与薪酬设计（76 pdf）

• 薪酬战略与薪酬设计分配理念的时代特征1按劳分配工资,奖金等.2按资分配分权红利,经营权等.3按知分配分利、分权机会,职权等.知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配中.....薪酬设计

• 01-17

• ·薪酬设计讲议（doc 34）

• 这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。这种薪酬模型，员工能获得多少薪.....薪酬设计

• 01-17

• ·薪酬设计及管理(下)（51 页）

• 第一节薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。主要包括工资总额、社.....薪酬设计

• 01-17

• ·薪酬设计及管理(上)（17 页）

• 薪酬设计及管理是企业激励机制的核心，它对调动员工的积极性起着关键的作用，是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计.....薪酬设计

• 01-17

• ·薪酬设计（34 页）

• 影响中国管理的7大心理要素面子心理是影响中国行政管理的关键不愿得罪人是影响中国管理执行力度的一个主要因素。管理的本质是对立前提下的合作······枪打出头.....薪酬设计

• 01-17

• ·Mercer salary的人力資源薪酬設計方案（11 txt）

• 設定薪酬結構之考慮因素Developing Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資.....薪酬设计

• 01-17

• ·《21世纪的人力资源管理体系》（pdf 12）

• ★了解网络与人力资源管理的关系★了解网络时代管理及组织行为的变化★了解网络人力资源管理的主要事项及过程★了解网络招聘技术，在线评估，在线培训等操作★体会网.....薪酬设计

• 01-17

• ·奖金激励管理制度

• 奖金激励管理制度一、公司奖励制度.DOC二、员工出勤奖金办法.DOC三、全勤奖金给付办法.DOC四、从业人员年终奖金发给办法.DOC五、从业人员各项津贴给付办法.DOC六、年.....薪酬设计

• 01-17

• ·置业薪酬管理方案（23 页）

• 置业薪酬管理方案薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程内部公平置业各类人员采用基本一致的薪酬结构个人收入水平与其绩效表现相关调.....薪酬设计

• 01-17

• ·员工薪酬与激励制度设计（78 页）

• 员工薪酬与激励制度设计　从前，有位猎人养了几条猎狗，他一直在想办法让它们抓更多的兔子。　开始猎人规定，凡是能够在打猎中捉到几只兔子的，就可以得到几根骨头,.....薪酬设计

• 01-17

• ·企业薪酬设计方案（txt 66）

• 薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急.....薪酬设计

• 01-17

• ·XX纸业公司薪资福利完全手册

• 依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一.....薪酬设计

• 01-17

• ·XX职工工资制度（ppt 88）

• 一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定.....薪酬设计

• 01-17

• ·XX信息服务公司员工收入管理办法（58 页）

• 第一条 为有效发挥劳动报酬的保障机制和激励作用，建立科学、系统的工资奖金制度，充分调动员工的积极性和创造性，根据公司基本规范和国家有关规定，制定本办法。第.....薪酬设计

• 01-17

• ·XX财务公司绩效管理和薪酬激励体系建议书（word 63）

• XX是全球最大的管理及信息技术咨询公司，也是全球财富500强企业中唯一的一家纯服务型企业XX是全球最大的管理和信息技术咨询公司，拥有超过50年的全球咨询经验，从而.....薪酬设计