简介: 公司新进员工面试录用办法
一、 招聘新进员工,应以人事计划及各部门的实际需要为依据。各部门如有职务空缺或需要增加人员时,须先行提交人员需求申请及人员增补申请表(见附表),属于新设职务者,还应同时提交工作说明书(见附表),呈总经理审核后,由人事部办理。
二、 人事部选择适当时机登报招聘,在应聘人员初审后,寄出人员增补申请表和面试通知(见附表)。应聘人员应持填妥之人员增补申请表,按时前来面试。
三、 面试由申请进人部门的主管、特聘专家及人事部职员进行,申请进人部门主管为主试。面谈时尽量利用人员增补申请所包含的内容进行发问。面谈完毕时,主试人应立即将评语及所得印象记录在面谈记录表上(见附表)。
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